Portal digital del empleado
Diseñado para empresas que buscan reducir carga operativa en RRHH, mejorar la comunicación con el empleado y asegurar trazabilidad en cada entrega.
Demo guiada con su operación real, sin compromiso.
Lo importante es querer agilizar la gestión de RRHH y mejorar la comunicación con cada empleado.
Muchos equipos de RRHH siguen operando con herramientas que no fueron diseñadas para gestionar documentación laboral a escala.
Tiempo de RRHH, consumo de papel, archivado físico y cero trazabilidad digital.
Sin registro de si el empleado lo recibió, lo leyó o lo aceptó.
Sin registro, sin respaldo: cada comunicado enviado es una promesa sin prueba.
Sin papel, sin impresión, sin necesidad de ir a la oficina.
Estado actualizado en tiempo real, con fecha y hora de cada acción.
Cada entrega queda registrada. Respaldo disponible cuando se necesite.
Funcionalidades diseñadas para operar desde el primer día, sin configuración compleja.
Publicación mensual por legajo. El empleado descarga, acepta o rechaza su recibo con motivo registrado.
Distribución de políticas, reglamentos o comunicados a grupos o personas específicas. Registro de lectura o firma según el tipo de documento.
Avisos internos con registro de recepción. El empleado los visualiza en su portal; RRHH tiene constancia de entrega.
Estado en tiempo real por empleado y documento: visto, pendiente, aceptado, rechazado. Sin necesidad de consultas manuales.
El empleado puede rechazar un recibo indicando el motivo. RRHH revisa, rectifica si corresponde y el flujo completo queda registrado.
Importación de nómina por archivo Excel con validación previa. Alta masiva sin carga individual.
La experiencia está diseñada por rol. Sin interfaces compartidas que generen confusión.
Una bandeja personal, clara y ordenada. Sin accesos innecesarios ni tecnicismos.
Control operativo completo. Sin depender del área de tecnología para el uso diario.
Menos carga operativa para RRHH. Mayor autonomía y claridad para el empleado.
Más de 200 empleados validan a diario Nomilar, con flujo completo de recibos, documentación interna y gestión de rechazos en producción, con resultados medibles mes a mes.
Cada mes se publican los recibos del período. Los empleados los visualizan y confirman desde su dispositivo. RRHH accede al estado de cada entrega en tiempo real, sin realizar seguimiento manual ni distribuir documentos por canales informales.
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